新年のご挨拶が少し遅くなりましたが、
2026年もどうぞよろしくお願いいたします。
年明け以降も、多くの企業様から外国人採用についてのご相談をいただいており、
飲食店・建設・介護分野を中心に、外国人材の受け入れがますます進んでいると感じています。
■ 飲食店における外国人採用のメリット
飲食業界では人手不足が続く中、
外国人スタッフを店長や責任者として採用するケースも増えています。
外国人材は、
・責任感が強い
・現場全体を見て動ける
・接客時の印象が良く、感じが良い
といった特長があり、店舗運営の中核を担う存在として活躍しています。
また、日本人スタッフに多い突然の退職や短期離職が少なく、
退職によるデメリットが少ない点も、経営面で大きなメリットです。
【受け入れ企業様の声】
「外国人店長として任せていますが、責任感があり、とても優秀です。お客様からの評判も良く、安心して店舗を任せられています。」
■ 建設業における外国人採用のメリット
建設業では若手人材の確保が難しい中、
外国人材のまじめさ・継続力・学ぶ姿勢が高く評価されています。
技術を身につけたいという意欲が強く、
現場でのルールや安全意識をしっかり守る点も、受け入れ企業様から信頼されています。
【受け入れ企業様の声】
「教えたことを素直に吸収し、コツコツと仕事に向き合ってくれるので、現場が安定しました。」
■ 介護現場における外国人採用のメリット
介護分野では、人手不足だけでなく、
人に寄り添う姿勢が特に重要視されます。
外国人スタッフは、利用者様一人ひとりに丁寧に向き合い、
やさしく、思いやりのある対応で現場に良い空気をつくっています。
【受け入れ企業様の声】
「利用者様が名前を覚えて声をかけてくださるほど、信頼関係が築けています。」
■ 2026年も、安心できる外国人採用を
私たちは、人材を紹介するだけでなく、
企業様と外国人材の双方が長く安心して働ける関係づくりを大切にしています。
業種や現場に合った人材選定と、受け入れ後の丁寧なフォローを通じて、
2026年も誠実に取り組んでまいります。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。